Elsevier Carriere, 21 mei 2010
Net als Esmée Denters uw droombaan via YouTube?
Komt u met solliciteren maar niet door de brievenronde heen? Dan is een videosollicitatie misschien wat voor u. U kunt zelf een filmpje maken en dat op YouTube zetten, maar nog beter is het om een gespecialiseerd werving en selectie bureau te benaderen.
U kunt zelf aan de slag of een gespecialiseerd bedrijf inschakelen
Een videopresentatie geeft de werkgever een goede eerste indruk van de uitstraling van een sollicitant. Emile Evertsen van VideoRecruitment.nl benadrukt dat het niet om uiterlijk gaat, maar om uitstraling. ‘Vooral bij beroepen waarin veel contact is met klanten, is dit belangrijk. Zoals receptionistes of bij sales functies,’ zegt Evertsen tegen elsevier.nl.
New York City
Niet alle videosollicitaties zijn even doeltreffend. Sommige kandidaten zetten een zelfgemaakt filmpje op YouTube. In enkele gevallen leidt dit tot succes.
Annemarie van Viegen studeerde viool aan de ARTEZ hogeschool in Enschede en deed via YouTube auditie voor een internationaal orkest in Carnegie Hall een beroemde concertzaal in New York City. Ze werd uitgekozen en mocht naar Amerika komen voor een concert.
Ook de inmiddels beroemde Nederlandse zangeres Esmée Denters werd ontdekt via een zelfgeplaatst YouTubefilmpje.
Platform
Maar dat zijn uitzonderingen. De meeste sollicitanten zakken met hun videosollicitatie anoniem weg tussen de miljoenen andere clips. Beter is het daarom om gebruik te maken van een gespecialiseerd platform zoals videoboard.nl.
Daarnaast is het verstandig om niet zelf aan de slag te gaan met een webcam of consumentencamera. De kwaliteit is veel hoger wanneer u het filmen aan een professioneel bedrijf overlaat. ‘Belichting, uitlijning en achtergrond zijn belangrijk voor hoe je iemand neerzet. Een kandidaat wil professioneel overkomen in de video,’ laat Emile Evertsen weten.
Videopresentatie
Denk dus bij een volgende afwijzing eens aan een videosollicitatie en informeer bij een gespecialieerd werving en selectie brueau.
Nobiles, februari 2010
Solliciteren op je sloffen
In onze zoektocht naar nieuwe sollicitatiemogelijkheden kwamen we een gapend gat tegen in de literatuur: videosolliciteren. Wel eens gedaan? Ooit van gehoord? Wat is videosolliciteren, wanneer wordt het toegepast en hoe vaak komt het voor in Nederland? Dit zijn allemaal vragen waar geen duidelijk antwoord op internet te vinden is. Steven Tolsma, oprichter van Videorecruitment.nl, kan dit tekort aan informatie beamen. “Ik werkte als interim manager bij KPN, en moest vaak op zoek naar nieuwe werknemers. Het leek me handig om de kandidaten op een filmpje te bekijken, maar ik kon hier nergens online informatie over vinden.” In 2005 zette Tolsma Videorecruitment.nl op, die videofilms van sollicitanten, en vacatures van bedrijven opneemt. Inmiddels staan er 1500 mensen in de database met hun eigen videocv, waarmee al veel kandidaten succes hebben geboekt. “Bij ons werkt het namelijk zo, wij werken samen met de bedrijven die vacatures aanbieden. We worden betaald als wij een kandidaat kunnen vinden die binnen hun profiel past en dan ook daadwerkelijk wordt aangenomen. Wij boeken dus pas succes als onze kandidaten succes boeken”, aldus Tolsma. Zodra je bij Videorecruitment.nl je videocv hebt opgenomen word je opgenomen in hun database. Zij gaan dan op zoek naar een passende vacature voor jou. Andersom werkt het precies hetzelfde. Een bedrijf kan een videovacature opnemen, en deze op Videorecruitment.nl plaatsen. Dan gaat het team van Videorecruitment.nl op zoek naar eventuele kandidaten voor de vacature.
UWV Werkblad, juni 2009
Camera Loopt!
Gefilmde sollicitaties worden straks een alledaags verschijnsel. Sergio dankt er zijn baan aan. Wat zijn de voordelen? En hoe maak je zo'n filmpje?
Klik op onderstaande afbeelding voor het gehele artikel.
Werf&, maart 2009
Op film kun je inschatten of iemand overeind blijft.
Marjan Hendriks, senior HR-adviseur bij Heineken Commercie maakte twee jaar terug via één van de Heineken trainers kennis met video-recruitment. ‘Diegene zette het bureau VideoRecruitment op en liet me een keer de mogelijkheden zien. Het leek me meteen een handige manier om horecavertegenwoordigers te zoeken in de regio’s waar dat moeilijk is
Klik op onderstaande afbeelding voor het gehele artikel.
Reïntegratie via online video wint subsidieprijs
Utrecht, 22 mei 2008 – Binnenkort kunnen mensen die willen reïntegreren in het arbeidsproces zich met een korte online videopresentatie presenteren op de arbeidsmarkt. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door de jobsite VideoBoard.nl en Utrechtse reïntegratiebureaus. De financiële ondersteuning komt op naam van de Provincie Utrecht, die onlangs de wedstrijd ‘Wij zijn Breed’ voor innovatieve diensten via breedband organiseerde. VideoBoard.nl viel in de prijzen en kan met het prijzengeld haar innovatieve ambities gaan waarmaken.
Lees verder door hier te klikken
De Stentor, mei 2008
Traditionele sollicitatiebrief verleden tijd?
Tegenwoordig zijn de keuzes om te solliciteren legio, maar ook voor werkgevers zijn er genoeg mogelijkheden om hun bedrijf in beeld te brengen, om zodoende nieuw personeel te werven. De traditionele sollicitatiebrief lijkt verleden tijd. Videopresentaties en speeddaten zijn nieuwe manieren om personeel te werven. Ook eigen netwerken, als Hyves, Xing en LinkedIn, bieden uitkomst.
Lees verder door hier te klikken
Heineken Magazine, april 2008
Videodating
De afdeling Commercie heeft voor de werving van horecavertegenwoordigers het fenomeen videorecruitment ontdekt. Hierbij werken ze samen met een gespecialiseerd, extern bureau. Marjan Hendriks, senior HR-adviseur: "Ik vertel het bureau wat we zoeken. Zij zoeken op diverse vacaturesites zoals Monsterboard.nl geschikte kandidaten en nemen vervolgens een filmpje op waarin de kandidaat zich aan ons presenteert. Al een paar dagen na het uitzetten van de opdracht mailen ze me de cv’s en video-opnames. Dat werk geweldig snel en goed. Je hebt namelijk meteen een goede indruk van de kandidaat."
Recht uit het hart
Huib Scholte (24) begon in maart als horecavertegenwoordiger voor Holland-Zuid. Met behulp van videorecruitment kon Heineken hem wegkapen voor de neus van de concurrentie. "Ik maakte een video van mezelf."
"In september was ik klaar met de hbo-opleiding Communicatie en zette mijn cv op Monsterboard.nl. Meteen die eerste dag kreeg ik twintig reacties van werkgevers. Ik begreep al snel dat ik in een mooie positie zat. In november benaderde Videoboard.nl me met de vraag of ik bij Heineken wilde solliciteren door mezelf in een video-opname te presenteren. Ik was daar meteen enthousiast over. Het is een functie waarin uitstraling heel belangrijk is en ik wist dat ik me ermee zou kunnen onderscheiden. Eenmaal ‘binnen’ volgden een IQ-test en een aantal; panelgesprekken. Heel professioneel allemaal. Begin januari hoorde ik dat ik het was geworden. Tot die tijd had ik ook andere sollicitaties lopen. Bij Eneco was ik zelfs al aangenomen, maar op voorwaarde dat ik onmiddellijk zou beginnen. Dat heb ik afgeslagen. Voor Heineken werken was een droomwens, dus ik besloot de sollicitatieprocedure af te wachten. Maar het was natuurlijk wel een gok."
Intermediair, 8 april 2008
Recruitment via de webcam, hit of hype?
Naast video-cv's op YouTube en online jobinterviews via wervingssites, bieden recruitmentbureau's nu ook assessments via de webcam aan. Solliciteren via de webcam: hype of binnenkort de normaalste zaak van de wereld?
Lees verder door hier te klikken
Carp, maart 2008
Pitch jezelf
Elke sollicitant wil een verpletterende eerste indruk maken op de toekomstige werkgever. Ook als je jezelf presenteert via een videosollicitatie. Heeft deze vorm van solliciteren de toekomst of is het alweer passé? ’Innovatie gaat vaak aan de deur van Personeelszaken voorbij.’
Lees verder door hier te klikken
Intermediairforward.nl, maart 2008
De x-factor
Waar letten recruiters op bij hun zoektocht naar de ideale werknemer? Presentatie, inlevingsvermogen of is het de x-factor? Waarom zes consultants voor een kandidaat vallen.
Lees verder door hier te klikken
Online Job Interview; solliciteren nieuwe stijl, maart 2008
Utrecht - Via het internet een sollicitatiegesprek voeren kan sinds kort met het Online Job Interview. Uit ervaring blijkt dat 56% van alle sollicitatiegesprekken niet gevoerd had hoeven worden als eerst een online interview van ongeveer tien minuten had plaatsgevonden.
De belangrijkste succesfactor van het Online Job Interview is het gebruiksgemak van de software. Daar waar MSN en Skype met zowel video, audio als chat voor veel gebruikers een brug te ver is, draait het Online Job Interview direct nadat de webcam is ingeplugd op de pc of laptop. Groot bijkomend voordeel is dat het gesprek eenvoudig opgenomen kan worden en met de collega's nog eens rustig bekeken kan worden om te kijken of er een match is.
Klanten als TomTom, Heineken en PrincetonOne maken al gebruik van dit product bij internationale werving en selectie en besparen hiermee veel op de recruitmentkosten. Zij laten tegelijkertijd zien dat zij innovatieve spelers zijn binnen de HRM branche. Daarnaast zal Otys Recruiting Technology, Nederlands bekendste platform voor werving & selectie software, deze techniek in haar software opnemen en beschikbaar stellen aan 400 Nederlandse werving & selectiebureaus.
Het Online Job Interview wordt aangeboden door VideoBoard.nl en maakt gebruik van Flash technologie die vandaag de dag op iedere pc is geïnstalleerd. Op deze manier is live video, audio en chat zonder additionele software installaties binnen handbereik.
VideoBoard.nl is opgericht in 2005 door Steven Tolsma en Bas Kroontje en richt zich met diensten als de VideoVacature en VideoSollicitatie op innovatieve toepassingen binnen de werving en selectie. Met behulp van deze toepassingen heeft VideoBoard.nl al honderden sollicitanten voorgesteld bij onder andere Heineken, Innovex en KPN. Op www.VideoBoard.nl kunnen werkgevers een unieke VideoVacature plaatsen, een korte videofilm die specifiek is gemaakt voor de vacature waardoor de sollicitant een goed beeld krijgt van de baan. Werkzoekenden plaatsen op de site een VideoSollicatie, een soort visueel cv waardoor de werkgever direct een goede eerste indruk krijgt en waar de sollicitant de kans krijgt zich goed te presenteren.
Management Team, januari 2008
Mijn suikeroom en ik
De groei van internet-video biedt grote kansen voor beloftevolle startups. Twee dubbelportretten van ondernemers en hun business angel.
Lees verder door hier te klikken
Het Financieele Dagblad, 31 januari 2008
Bloggen voor nieuwe baan
Internet biedt legio digitale alternatieven voor de ouderwetse sollicitatiebrief
Toen hij hoorde dat Heineken een horecavertegenwoordiger zocht, besloot Huib Scholte (24) iets nieuws te proberen. Hij kroop voor de camera om een videosollicitatie op te nemen. 'Ik had geen idee of het zou werken, maar het leek me interessant om het eens te proberen', vertelt hij. 'Ik trok een net pak aan en legde uit waarom ik geschikt was voor die baan. Ik had geen idee of ze het overdreven of gemaakt zouden vinden. Maar ze waren enthousiast en nodigden mij uit voor een gesprek. Over een maand mag ik beginnen.'
Scholtes video is slechts één voorbeeld van de vele alternatieven die internet biedt voor de traditionele personeelsadvertentie en sollicitatiebrief. Een greep uit het aanbod.
Lees verder door hier te klikken
De Zaak, december 2007
Een muisklik verwijderd van een nieuwe werknemer
"Kleine bedrijven hebben baat bij videosollicitatie"
Het Nederlandse bedrijfsleven is massaal op zoek naar nieuwe werknemers. Eenderde van de ondernemers blijkt grote moeite te hebben bij het vinden van goed personeel, bleek uit een poll die eerder dit jaar op www.dezaak.nl werd gehouden. 28 procent noemde de zoektocht zelfs hopeloos. Een nieuwe ontwikkeling kan bij deze onderneming uitkomst bieden: de videosollicitatie. Op internet duiken steeds vaker filmpjes op van sollicitanten die zich op deze manier bij een werkgever in de kijker proberen te spelen.
Lees verder op pagina 56 tot 58 door hier te klikken.
Het Net, oktober 2007
Vind een baan via een videoclip
Gat in de markt! Je zet geen advertentie voor nieuw personeel en je presenteert jezelf niet via vacaturesites: je maakt een wervende videovacature.
Werknemers hebben een gouden tijd: er zijn banen zat. Werkgevers die proberen om de beste krachten aan te trekken hebben het dus moeilijk. Een nieuw wapen in de strijd moet ze gaan helpen: een leuke videoclip.
Lees verder door hier te klikken.
Pressit.nu, 5 oktober 2007
Nieuwe trend in solliciteren
Stel, je ben afgestudeerd en je wilt solliciteren naar jouw droombaan. Dan schrijf je natuurlijk een aantrekkelijke brief en maak je een update van je Curriculum Vitea.
Maar alleen met een CV maak je jezelf niet echt onderscheidend van andere sollicitanten. Je kunt natuurlijk ook een promotiefilmpje van jezelf maken en daarmee je potentiële werkgever overtuigen dat jij die persoon bent die het bedrijf nodig heeft.
Lees verder door hier te klikken.
Het Financieele Dagblad en BNR Nieuwsradio, 2 oktober 2007
De Video-cv check
Solliciteren kan tegenwoordig ook per video. Werkzoekenden sturen een kort filmpje mee als aanvulling bij het cv, in de hoop de toekomstige werkgever te overtuigen. Maar wat moet je doen om goed over te komen op video?
Lees verder door hier te klikken
de Technologiekrant, oktober 2007
Ir. Steven Tolsma introduceert de videovacature
‘Een soort YouTube voor recruiters’
Ir. Steven Tolsma kwam enige jaren geleden tijdens een vakantie op het idee: de videosollicitatie. ‘Op het internet bleek nog geen site te bestaan, waarop baanzoekers zich door middel van een filmpje konden presenteren. De harde gegevens van een cv zijn niet meer voldoende. Als een personeelsfunctionaris een kandidaat na een sollicitatiebrief uitnodigt, weet hij meestal al na een paar minuten of hij of zij geschikt is. Maar toch zetten ze het gesprek nog een half uur voort. Dat is natuurlijk zonde van de tijd’
Tolsma, die Technische Bedrijfskunde aan de TU Eindhoven studeerde en bij KPN werkte als salesmanager, begon acht jaar geleden als zelfstandig communicatietrainer en gaf veel presentatielessen. Zijn bedrijfje groeide uit tot een werving- en selectiebureau. VideoBoard.nl richtte hij 2,5 jaar geleden op. Er werken inmiddels vier mensen. ‘We hebben ongeveer vijfhonderd kandidaten op video gezet, van wie er zeker vijftig via onze site een baan hebben gevonden. Onze opdrachtgevers stellen het initiatief zeer op prijs. Bedrijven kunnen immers maar lastig aan personeel komen.’
De gedrukte personeelsadvertentie heeft, aldus de directeur-eigenaar van VideoBoard, zijn beste tijd gehad. ‘Bedrijven willen in positieve zin opvallen. Op vacaturesites kunnen ze zich ook niet meer onderscheiden. Bovendien vallen de reacties tegen. Daarom zijn wij nu ook begonnen met de videovacature.’
Volgens Tolsma kan een werkgever met een video meer beleving toevoegen aan een vacature, zoals de werkplek, de collega’s en de sfeer binnen een onderneming. ‘Als bedrijven zelf een filmpje hebben, plaatsen wij die kosteloos op onze site. Maar wij kunnen ook cameramensen sturen en dat is uiteraard niet gratis. De kosten zijn echter niet zo hoog, want wij willen het midden- en kleinbedrijf ook deze mogelijkheid bieden.
Niet de site, maar werving en selectie is voor VideoBoard de grootste bron van inkomsten. ‘Als wij succesvol voor bedrijven kandidaten bemiddelen, krijgen wij daar een vergoeding voor. Maar als een organisatie of een sollicitant een video op onze site zet, gaan we daar niet tussen zitten. Wij hebben de ambitie een grote portal te worden die vraag en aanbod bij elkaar brengt. VideoBoard is een soort YouTube voor recruiters.’
Metro, 1 oktober 2007
Videovacature nieuw middel in strijd om meer personeel
In de steeds krappere arbeidsmarkt moeten bedrijven vechten voor nieuw personeel . De klassieke wervingskanalen zoals de personeelsadvertentie volstaan niet meer om goed personeel aan te trekken.
VideoBoard.nl lanceert nu de videovacature, een promotiefilm voor de openstaande vacature, die de sollicitatie moet verleiden om te reageren. In de videoclip krijgen sollicitanten snel een goede indruk van de organisatie en de vacature. VideoBoard.nl is de eerste jobsite in Nederland waar bedrijven kosteloos hun videovacature kunnen plaatsen.
“Twee jaar geleden introduceerden wij als eerste werving- en selectiebureau in Nederland de videosollicitatie,” vertelt Steven Tolsma, oprichter van VideoBoard.nl. “Dat is nog steeds een zeer succesvol middel, maar de arbeidsmarkt is duidelijk veranderd. De krapte neemt toe en het zijn nu vooral de werkgevers die hun best moeten doen om talentvolle mensen te vinden. Daar spelen we op in met de videovacature.”
Baaz, 1 oktober 2007
Bedrijven presenteren zich in videovacature
In de steeds krappere arbeidsmarkt moeten bedrijven vechten voor nieuw personeel. VideoBoard.nl lanceert de videovacature, een promotiefilm voor de openstaande vacature, die de sollicitant moet verleiden om te reageren.
Lees verder door hier te klikken .
Dutch Cowboys, 25 september 2007
Volgens een persbericht van VideoBoard.nl is de videovacature een nieuw middel in de strijd om het personeel. Zou het?
Lees verder door hier te klikken .
Volkskrant Banen, 18 september 2007
Solliciteren YouTube-stijl
In de toekomst zou het wel eens heel normaal kunnen zijn: banenjagers die een korte video opnemen als aanvulling op hun papieren cv. Die filmpjes zouden de interesse kunnen wekken van werkgevers en recruiters. Je zou zo'n video bij een sollicitatie kunnen opsturen, of online zetten en een link opnemen in je papieren cv.
Lees verder door hier te klikken.
Videoboard.nl lanceert videovacature als nieuw middel in strijd om personeel
Utrecht - In de steeds krappere arbeidsmarkt moeten bedrijven vechten voor nieuw personeel. De klassieke wervingskanalen, zoals de personeelsadvertentie, volstaan niet meer om goed personeel aan te trekken. VideoBoard.nl lanceert nu de videovacature, een promotiefilm voor de openstaande vacature, die de sollicitant moet verleiden om te reageren. In een korte wervende videoclip krijgen sollicitanten in één oogopslag een goede indruk van de organisatie en de vacature. VideoBoard.nl is de eerste jobsite in Nederland waar bedrijven kosteloos hun videovacature kunnen plaatsen.
Intermediair, 13 juni 2007
Je video-cv tussen de lollige filmpjes
Bedrijven zoeken zelfs op YouTube naar geschikt personeel. De eerste Nederlandse werkzoekenden prijzen zichzelf er nu aan met een video-cv.
Duizend keer bekeken
Hij zoekt een baan in de Randstad als incidentmanager of servicemanager. Glimmend hoofd, trendy bril, keurig in het pak. Hij blikt onwennig in de camera, maar vertelt kalm over zijn opleiding, gezinssituatie en werkervaring. De werkloze ict-manager Rick Ruitenberg (39) zette in februari zijn video-cv op YouTube. Al bijna duizend keer is zijn open sollicitatie bekeken. De beoogde baan heeft het hem nog niet opgeleverd. 'Maar het filmpje helpt zeker. Als ik via vacaturesites als Monsterboard word gepolst wijs ik zo'n werkgever er altijd op. Ik ben ervan overtuigd dat het een aantal keer heeft geleid tot een uitnodiging die er anders niet had ingezeten.'
Een select gezelschap Nederlanders heeft zichzelf al gefilmd voor een open sollicitatie op YouTube. Bart Meyer (26) wil als presentator aan de slag bij de Vara. Gekleed in een groene trui en gezeten voor een knalgroene muur vertelt hij, met een knipoog, dat hij 'nog wat groen is'. Grafisch ontwerper Elis Qazi (27) plaatste een creatieve animatie, die in drie weken 776 keer is bekeken. 'Naar aanleiding daarvan ben ik uitgenodigd door een multimediabedrijf voor een gesprek. Uiteindelijk heb ik toch gekozen voor het bedrijf waar ik ook stage heb gelopen.'
Omdat veel vacturesites nog geen ruimte bieden aan video-cv's lijkt YouTube met zijn miljoenenpubliek dé plek voor werkzoekenden om zichzelf ermee te presenteren. Met een webcam of digitale camera is een filmpje snel gemaakt. Steven Tolsma, oprichter van Videoboard.nl, waar sollicitanten en werkgevers online video-cv's plaatsen, denkt echter dat de slagingskans bij de nieuwe concurrent gering is: 'Ik geloof niet dat werkgevers nu al op YouTube zoeken naar geschikte kandidaten. Je ziet er vooral lollige filmpjes. De video-cv is een nichemarkt. In anderhalf jaar tijd hebben vijfhonderd kandidaten een filmpje op onze website gezet. Dat zegt wel iets.'
Hilarisch filmpje
Het outplacement- en reïntegratiebureau Motivaris plaatst deze maand video-cv's van twintig langdurig werklozen op YouTube, met links naar de website van Motivaris. Directeur Phil Kleingeld: 'We willen de, moeilijk bemiddelbare, langdurig werkloze 45-plussers extra aandacht geven. Natuurlijk hebben we hun gevraagd of ze het idee zagen zitten. Ruim tachtig procent reageerde positief. De filmpjes worden gemaakt door een klant van ons die een eigen videobedrijf wil opzetten.'
Een video-cv is niet zonder risico. De pas afgestudeerde Yale-student Aleksey Vayner stuurde een open videosollicitatie naar banken op Wall Street. Het hilarische filmpje had veel weg van een hysterische motivatievideo en stond al snel op YouTube. Vayner werd de sollicitatierisee van 2006. Het zal de Nederlandse sollicitanten niet overkomen. Vakbonden, werkgevers en p&o'ers hebben in een sollicitatiecode vastgelegd dat alleen naar informatie mag worden gevraagd die nodig is voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie. In het sollicitatiegesprek is praten over rare Hyves-profielen of een slechte presentatie in een video-cv dus taboe. Wat natuurlijk niet betekent dat een werkgever niet zou kunnen afweten van het bestaan daarvan.
Jorge Groen
Elsevier, juni 2007
De jongens achter banensite Videoboard.nl hebben sinds de oprichting in 2005, voor circa 500 kandidaten filmpjes gemaakt die werkgevers bekijken. Sinds afgelopen zomer ziet het bedrijf een stijging in aantal filmpjes.
Neem Marlies Veerbeek (24), die in februari door Videoboard werd geïnterviewd: 'Ik had binnen een week een baan'. Van dat interview ' dat sterk lijkt op een sollicitatiegesprek ' werd een filmpje op de site gezet. 'Toen ik bij mijn huidige werkgever een sollicitatiegesprek had, vroegen ze niet eens meer om mijn cv.' Veerbeek is nu rayonmanager bij een farmaceutisch bedrijf.
Financieel dagblad, 30 november 2006
In de VS kon je er onlangs een stage bij Morgan Stanley mee winnen. In Nederland is een filmpje als sollicitatie nog geen gebruik. Maar dat duurt misschien niet lang meer.
Wouter Bredeveld (27) plaatste in september zijn cv op een grote vacaturesite. Er gebeurde weinig, tot wervings- en selectiebureau Videorecruitment hem aanbood een filmpje te maken, waarin hij zichzelf kon presenteren. 'Uit nieuwsgierigheid ben ik erop ingegaan. Binnen een week had ik een baan.'
Die baan kwam van Peter de Gans (42), directeur van IT Local. 'Ik had snel veel mensen nodig. De geijkte paden kende ik inmiddels wel. Op vacaturesites zie je alle harde criteria, maar niet of er een klik is.' De Gans zocht mensen voor een salesfunctie, waarbij uitstraling en verbale competenties belangrijk zijn. 'Bij een regulier sollicitatiegesprek weet ik binnen enkele minuten of het wat wordt. Maar dan zit je nog een halfuur te wachten totdat iemand zijn koffie opheeft. Door het video-cv ben ik af van dat morele dilemma. Ik kan nu ongegeneerd zappen tussen kandidaten. Een stuk efficiënter.'
Wouter Bredeveld merkte op zijn beurt dat hij veel onzekerheid kon overslaan. 'Vragen als: "Zit mijn jasje wel goed?" werden overbodig. Ze kennen je al. Dat praat een stuk makkelijker.'
Technisch is het video-cv voor iedereen bereikbaar: met een eigen webcam of hulp van een externe partij is de sollicitatiebrief in no time 'verrijkt' met een filmpje. Nog maar 16% van de recruiters prefereert post boven e-mail bij een sollicitatie, zegt arbeidsmarktadviseur Intelligence Group. En dus kun je met een link in je brief eenvoudig verwijzen naar een filmpje van jezelf in een speciaal daarvoor bestemde database of op je eigen website.
Het is nog een marginaal verschijnsel in Nederland, maar volgens directeur Steven Tolsma van het jonge wervings- en selectiebureau Videorecruitment niet lang meer. Ook Marloes Scheffers, recruiter bij consultancybureau Eiffel, ziet meerwaarde in het video-cv. Als een van de eerste grote spelers binnen de zakelijke dienstverlening hield Eiffel begin dit jaar een pleidooi voor het video-cv. Scheffers riep pas afgestudeerde juristen en economen op een filmpje in te sturen. Een gratis webcam moest de sollicitanten daartoe aanzetten. 'Je ziet nu vooral initiatieven in de ict en marketing, maar ook in onze sector is de eerste indruk belangrijk. Naast de vakinhoud moet je kennis kunnen overdragen aan opdrachtgevers. Je moet vertrouwen winnen en vriendjes maken.'
Grote, gerenommeerde bedrijven kijken ondertussen de kat uit de boom. 'We hebben er geen ervaring mee. Tenzij het een "market standard" wordt, zie ik dat ook niet zo een-twee-drie veranderen', stelt KLM. Ook Heineken is niet bekend met het video-cv, aldus een zegsman van de bierbrouwer.
En daar schuilt het gevaar voor de al te voortvarende sollicitant, erkent Eiffel-recruiter Marloes Scheffers. 'Je moet niet tegen de ongeschreven mores ingaan. Bij banken en in de advocatuur loop je met een al te moderne boodschap het gevaar tegen de gevestigde orde op te botsen.'
Intermediair, de vacaturebank voor hoogopgeleiden, experimenteert sinds kort met het video-cv op zijn starterswebsite Intermediairforward.nl. Young professionals kunnen er eigen filmpjes uploaden of meedoen aan de 'elevator pitch', waarbij een medewerker van Intermediair het filmpje maakt. 'We hebben nu nog een beloning nodig om mensen over te halen', zegt onlinemanager Hille van der Kaa. Veel sollicitanten hebben koudwatervrees om voor de camera iets te vertellen. 'Maar die schroom gaat verdwijnen. Mijn zusje van zestien vindt het al doodnormaal om via de webcam te communiceren.' Dus breidt Intermediair de mogelijkheden voor het video-cv vanaf januari uit naar de reguliere website.
Ook vanuit wetenschappelijke hoek krijgt het video-cv bijval. Roos Vonk, hoogleraar sociale psychologie in Nijmegen, deed onder meer onderzoek naar de eerste indruk bij sollicitatiegesprekken. 'Het idee dat uiterlijke trekken iets zeggen over het karakter is steeds meer geaccepteerd in ons vak. Bovendien weten we meer over de capaciteiten van het onderbewustzijn bij het verwerken van informatie. Mensen hebben binnen dertig seconden een redelijk goede indruk van iemand. Onbewust registreren we allerlei uiterlijke kenmerken en non-verbaal gedrag die we verbinden aan persoonlijke kwaliteiten.'
Volgens Vonk is iemands hormoonspiegel terug te zien in het gezicht. 'Een extraverte, charismatische man heeft een hoog testosterongehalte. Dat zie je terug in de kaaklijn en hoe de wenkbrauwen staan.' Haar advies aan sollicitanten die een video-cv overwegen: zorg dat ze zien wie je bent. Je uitgangspunt moet niet zijn: wat moet ik doen om aangenomen te worden?, maar: dit ben ik. 'Mensen denken na een afwijzing vaak dat ze iets anders hadden moeten zeggen. Maar dat maakt weinig uit. Het moet gewoon klikken.'
Elsevier, 11 november 2006
Wie bij potentiële werkgever wil opvallen, stuurt een video op of plaatst die op speciale websites.
Wie een nieuwe baan zoekt, maar het schrijven van een sollicitatiebrief niet ziet zitten of onvoldoende vindt, kan zich ook presenteren per video. Dit soort filmpjes kan op steeds meer vacaturesites worden geplaatst. Zoals www.videoboard.nl en www.videorecruitment.nl, beide van het werving- en selectiebureau VideoRecruitment.nl.
In een korte video stelt de sollicitant zich voor, vertelt over zijn loopbaan en geeft aan wat voor baan hij zoekt. Werkzoekenden kunnen de films meesturen met de traditionele sollicitatiebrief of op speciale vacaturesites plaatsen.
Een kandidaat kan bij VideoRecruitment.nl gratis een filmpje laten opnemen dat op de twee sites wordt geplaatst. 'De werkgever krijgt er een snelle eerste indruk mee,' zegt Steven Tolsma, directeur van VideoRecruitment.nl.
Zo'n video kan thuis met een webcam of digitale camera worden opgenomen. Maar wie het moeilijk vindt om zichzelf goed te presenteren, kan hiervoor ook een professioneel bedrijf inschakelen. Er zijn loopbaanadviesbureaus die daarbij helpen. Bijvoorbeeld Loopbaanperspectief in Utrecht, dat advies geeft, een interview houdt en de film in documentairestijl monteert. Kosten: vanaf 650 euro.
Er zijn zelfs bedrijven die gespecialiseerd zijn in het opnemen van sollicitaties of cv's op video. Zoals SolliciVideo.com, Vistapoint en CV in Beeld.
Volgens Ben Goossens, oprichter van CV in Beeld is het heel belangrijk dat de filmpjes kort zijn. 'Minder dan een minuut is het beste. Je stelt je voor en geeft aan wat voor werk je zoekt. Dat is genoeg. Het gaat puur om de eerste indruk.' Een filmpje langer dan een minuut wordt al snel saai, met het gevaar dat de potentiële werkgever het niet uitkijkt.
BNR nieuwsradio, oktober 2006
Op 4 oktober 2006 heeft Steven Tolsma, Managing Director van VideoRecruitment.nl, een interview gegeven op BNR Nieuwsradio. Op uitnodiging van Business News Radio heeft hij in het programma 'Carrière' verteld over de unieke werkwijze van VideoRecruitment.nl.
Om deze radio-uitzending te beluisteren kunt u de volgende link aanklikken:
http://www.bnr.nl/weblog.asp?weblogId=21
Spits! en Telegraaf
Metro, 22 december 2005
|
Websites waarop sollicitanten zichzelf per video kunnen presenteren, schieten als paddestoelen uit de grond. Op de website van het Utrechtse VideoRecruitment kunnen werkzoekenden gratis een videopresentatie met cv plaatsen. Als je zelf geen webcam of digitale camera hebt, kun je ook een landelijke opnamedag van VideoRecruitment bijwonen. |
 |
Intermediair, 15 december 2005
Solliciteren met een videoclip van jezelf wint aan populariteit. Nadat eerder dit jaar het Bredase Clooks een website begon waarop sollicitanten zichzelf kunnen presenteren, volgden meer bedrijven. Het jongste initiatief is van het Utrechtse VideoRecruitment. Op zijn website kunnen werkzoekenden gratis een videopresentatie met cv plaatsen. Het filmpje kunnen ze zelf opnemen met een digitale camera of webcam, of ze kunnen een landelijke opnamedag van VideoRecruitment bezoeken. Kandidaten krijgen een persoonlijke code die ze in hun sollicitatiebrief kunnen opnemen. De toekomstige werkgever kan die code gebruiken om de videoboodschap, die zo'n tweeëenhalve minuut duurt, te bekijken op VideoRecruitment.nl. Hij kan ook een abonnement kopen om onbeperkt in de videodatabase naar kandidaten te zoeken.
De website is vooral bedoeld voor representatieve functies zoals accountmanagers, winkelpersoneel en frontoffice medewerkers. Pionier Clooks heeft al ruim 150 clips vervaardigd, vertelt medeoprichter Martien de Wit; de meeste in opdracht van werving- en selectiebureaus ('vaak voor jonge, succesvolle kandidaten in accountfuncties') en reïntegratiebureaus. Voor die laatste boekt Clooks naar eigen zeggen leuke successen. 'Zij hebben vaak kandidaten met een zwak cv: ouder dan veertig of met een ouderwetse opleiding. Maar wel met kwaliteiten. En die komen in een video tot hun recht.'
Ik zoek werk
Ik zoek personeel
Persoonlijke code
