Bloggen voor nieuwe baan

Internet biedt legio digitale alternatieven voor de ouderwetse sollicitatiebrief

Toen hij hoorde dat Heineken een horecavertegenwoordiger zocht, besloot Huib Scholte (24) iets nieuws te proberen. Hij kroop voor de camera om een videosollicitatie op te nemen. 'Ik had geen idee of het zou werken, maar het leek me interessant om het eens te proberen', vertelt hij. 'Ik trok een net pak aan en legde uit waarom ik geschikt was voor die baan. Ik had geen idee of ze het overdreven of gemaakt zouden vinden. Maar ze waren enthousiast en nodigden mij uit voor een gesprek. Over een maand mag ik beginnen.'

Scholtes video is slechts één voorbeeld van de vele alternatieven die internet biedt voor de traditionele personeelsadvertentie en sollicitatiebrief. Een greep uit het aanbod.

Hyves, MySpace

De meeste banen worden via via gevonden, blijkt uit onderzoek van het CWI. Netwerken is dus belangrijk en daarvoor is internet bij uitstek geschikt. Netwerksites vallen uiteen in twee categorieën: professionele en sociale. Met ruim vier miljoen Nederlandse leden is Hyves het bekendste sociale netwerk. Varianten zijn MySpace, FaceBook en Windows Live Spaces.

'Het werkt', constateert Maikel Boksteen van detacherings-en wervingsbureau 2Trust Finance & Control. Hij werft personeel via Hyves en is tevreden over de respons op zijn advertenties. 'Met de 'tell a friend'-button sturen mensen de advertenties aan elkaar door. Zobereiken we relatief gemakkelijk geïnteresseerde kandidaten.'

Boksteen gebruikt Hyves alleen om te adverteren. Hij zoekt niet gericht naar kandidaten onder de hyvers. 'Daarvoor zijn de zoekmogelijkheden te beperkt. Het is onmogelijk een goede selectie te maken.' Boksteen stipt daarmee het grootste manco van Hyves en soortgelijke netwerken aan: het is relatief lastig voor kandidaten om zich vindbaar te maken voor recruiters. De beste tactiek om een baan te vinden via Hyves, is dan ook reageren op advertenties of lid worden van de hyve van een bedrijf of een wervingsbureau.

Xing, LinkedIn

De bekendste professionele netwerken zijn Xing en LinkedIn. Ze zijn internationaal georiënteerd, worden vooral bezocht door hoger opgeleiden en bieden hun goede mogelijkheden zich 'vindbaar' te maken voor recruiters. Het doel is gebruikers te laten profiteren van elkaars netwerk en expertise. Uw netwerk bestaat uit uw eigen contacten, maar ook hun connecties en de contacten van die connecties. In een paar stappen komen miljoenen mensen binnen bereik.

'Dat is de kracht van zulke netwerken', vindt Bjorn van Coeverden. Toen hij uitgekeken raakte op zijn baan bij Microsoft, besloot hij LinkedIn in te zetten om een andere baan te vinden. 'Ik vond het profiel van een recruiter bij TomTom en voegde hem toe als connectie. Ik wilde graag bij hen werken, maar er was geen vacature. Toen die er een paar maanden later wel was, heb ik contact opgenomen met die recruiter uit mijn netwerk. Via hem ben ik uiteindelijk als accountmanager bij TomTom aan de slag gegaan.'

Van Coeverden krijgt, ook al heeft hij nu een baan, via LinkedIn nog altijd drie à vier vacatures per maand aangeboden. Dat lijkt weinig, maar de kwaliteit ligt volgens hem hoger dan bij vacaturebanken als Intermediair en Monsterboard. 'Ze sluiten beter aan bij mijn wensen.'

Professionele netwerken bieden leden ook gelegenheid hun expertise te tonen. Op Xing kunnen ze lid worden van discussiegroepen en deelnemen aan ontmoetingen, online en in de 'echte' wereld. Gebruikers van LinkedIn kunnen door vraag en antwoord informatie verzamelen over hun vakgebied. De beste antwoorden worden bekroond en vergroten hun status van expert.

Weblogs

Zeg 'weblog' en de meeste mensen denken aan een website vol oeverloos geneuzel, grappige filmpjes en venijnige discussies over triviale onderwerpen. Dat geldt beslist voor het gros van de blogs. Maar er zijn ook blogs waar bezoekers wel serieus en inhoudelijk van gedachten wisselen. Op Marketingfacts en Blikopdebeurs bijvoorbeeld discussiëren professionals over onderwerpen uit hun branche.

'Zulke blogs zijn prima plekken om te netwerken en je te presenteren', meent Gordon Lokenberg. 'Door mee te praten over allerlei onderwerpen kun je laten zien welke kennis je in huis hebt.' Lokenberg is adviseur online recruitment bij Achmea en geeft namens AMC Academie masterclasses over online personeelswerving. Hij benadrukt dat blogs een unieke kans bieden om contact te leggen met mensen die je normaal niet snel ontmoet. 'Je raakt gemakkelijk in gesprek met mensen over heel de wereld. Maar leuker nog, je kunt ook discussiëren met mensen in topposities. Die zijn in het dagelijkse leven minder makkelijk te benaderen, maar in een online discussie kun je gewoon met ze in gesprek gaan.'

Weblogs zijn vooral geschikt om indirect naar een baan te zoeken. 'Net als in de offline wereld vraag je niet meteen of iemand een baan voor je kan regelen', legt Lokenberg uit. 'Maar als je iemand beter kent, kun je natuurlijk wel vragen of die nog een vacature weet. Net als je op het hockeyveld of op een verjaardag doet.'

Videosollicitatie

Solliciteren met de webcam. Het is even wennen, maar het fenomeen rukt op. Videoboard.nl is een van een handvol Nederlandse sites waar sollicitanten zich met een video kunnen presenteren. 'Ze kunnen zelf een filmpje met een webcam maken, of bij ons in de studio een professionele video opnemen', legt oprichter Steven Tolsma uit. 'Sollicitanten kunnen reageren op een specifieke vacature, of een algemeen filmpje maken om aan meerdere werkgevers te sturen.'

Videosollicitatie is het nuttigst voor functies waarbij persoonlijkheid en presentatie belangrijk zijn. Tolsma maakt vooral filmpjes voor communicatiemedewerkers, adviseurs en managers. Op internet circuleren hilarische clips van sollicitanten die de plank volledig misslaan in hun presentatie. Daarom zijn twee dingen belangrijk, waarschuwt Tolsma. 'Maak van je video geen speelfilm of een gortdroge opsomming van je cv. En zorg dat je video niet kan gaan zwerven over het internet.' Het is nooit te garanderen dat een filmpje niet gaat zwerven. Maar Tolsma probeert het risico te minimaliseren door op verzoek van een sollicitant alleen een beveiligde link van een filmpje naar een werkgever te sturen. 'Het filmpje zelf staat op een afgeschermd deel van onze site. Maar als een sollicitant dat wil, kunnen we hem ook op een openbaar deel zetten.'

Wie nu videosollicitatie doet, heeft een streepje voor op brievenschrijvers, vindt Tolsma: 'Voor veel werkgevers is het nieuw. Dus zijn ze erg enthousiast als ze een filmpje krijgen. Daarna moet je je nog wel bewijzen in een echt gesprek.'